职责描述：

1、依据总公司人力资源战略规划和工厂年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

2、协助完成工厂组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

3、负责工厂招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、 招聘活动的组织实施、 接待引领新员工等工作;

4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

5、负责一些日常行政事务，各部门的行政后勤类相关工作，配合厂长做好行政人事方面的工作;

6、负责组织工厂文化建设工作，包括会务组织、文体活动安排等;

7、负责考勤及工资绩效的核算，员工社保的交纳。

任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源相关管理专业优先;

2、2年以上同等岗位工作经验，1 年以上制造企业人力行政岗位工作经验优先。